Tinerii cu varsta pana in 18 ani nu pot munci prea mult, din punct de vedere legal. Durata normala, cumulata a timpului de munca pentru acesti tineri este de 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana. Tinerii nu pot fi chemati sa presteze munca suplimentara si nu pot fi folositi pentru munca in timpul noptii (incepand cu ora 20.00). Angajatorii trebuie sa respecte si prevederile obligatorii privind durata minima a pauzei de masa si concediul de odihna suplimentar de care beneficiaza minorii, conform legii de mai sus.  

De ce nu trebuie sa-ti faci griji in privinta unui job?

Angajatorii sunt incurajati sa primeasca studenti in compania lor. Acestia au diverse avantaje si sunt stimulati financiar. De exemplu, legea 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, prevede ca anagajatorul sa primeasca un stimulent egal cu 50% din salariul minim brut pe ţară garantat, pentru fiecare elev şi student din companie.

Pe langa bonusul primit pentru fiecare student/elev angajat, compania mai beneficiaza si de scutiri la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, in baza aceleiasi legi. Angajatorii care încadrează tineri în condiţiile unui contract de solidaritate încheie convenţii cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Prin aceasta, Agentia se angajează să ramburseze lunar salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor. 

Si internship-urile sunt avantajoase pentru companii, in conditiile in care acestea primesc rambursari ale contravalorii serviciilor de instruire teoretica, de exemplu la incadrarea tinerilor in baza unor contracte de ucenicie. De acum incolo, cand faci practica, ai grija sa ti se respecte drepturile si sa ti se plateasca munca. Daca nu, flutura-le angajatorilor in fata legea 279/2005 care spune clar ca tu trebuie sa fii platit pentru perioada de intenship. 

sursa: money.ro